Η εισαγωγή και οι εξετάσεις είναι εξετάσεις που πρέπει να ζητηθούν από την εταιρεία για να αξιολογήσει τη γενική κατάσταση υγείας και να επαληθεύσει εάν το άτομο είναι σε θέση να εκτελέσει κάποια λειτουργία ή εάν έχει αποκτήσει οποιεσδήποτε συνθήκες εργασίας. Αυτές οι εξετάσεις εκτελούνται από γιατρό που ειδικεύεται στην επαγγελματική ιατρική.
Αυτές οι εξετάσεις παρέχονται από το νόμο και οι δαπάνες είναι ευθύνη του εργοδότη, καθώς και ο προγραμματισμός των εξετάσεων. Εάν δεν πραγματοποιηθούν, η εταιρεία υπόκειται στην καταβολή προστίμου.
Εκτός από τις εξετάσεις εισαγωγής και αφαίρεσης, πρέπει να διεξάγονται περιοδικές εξετάσεις προκειμένου να αξιολογείται η υγειονομική κατάσταση του ατόμου κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, με δυνατότητα διόρθωσης καταστάσεων που μπορεί να έχουν προκύψει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Οι περιοδικές εξετάσεις πρέπει να διενεργούνται κατά την περίοδο εργασίας, όταν υπάρχει αλλαγή της λειτουργίας και όταν ο εργαζόμενος επιστρέφει στην εργασία λόγω άδειας ή άδειας.
Γιατί είναι αυτά;
Οι εξετάσεις εισδοχής και παραίτησης πρέπει να εκτελούνται πριν από την εισαγωγή και πριν από την απόλυση, έτσι ώστε τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης να είναι ασφαλείς.
Εξετάσεις εισδοχής
Η εξέταση πρέπει να ζητηθεί από την εταιρεία πριν από την πρόσληψη ή την υπογραφή της κάρτας εργασίας και αποσκοπεί στον έλεγχο των γενικών όρων υγείας του εργαζομένου και στην επαλήθευση του κατά πόσον είναι σε θέση να εκτελέσει ορισμένες δραστηριότητες. Έτσι, ο γιατρός θα πρέπει να εκτελέσει τις ακόλουθες διαδικασίες:
- Συνέντευξη που αξιολογεί το οικογενειακό ιστορικό επαγγελματικών ασθενειών και συνθηκών που το άτομο έχει ήδη εκτεθεί σε προηγούμενες θέσεις εργασίας.
- Μέτρηση της αρτηριακής πίεσης.
- Έλεγχος καρδιακού ρυθμού.
- Αξιολόγηση της στάσης.
- Ψυχολογική αξιολόγηση.
- Συμπληρωματικές εξετάσεις, οι οποίες ποικίλλουν ανάλογα με τη δραστηριότητα που θα εκτελεστεί, όπως η όραση, η ακοή, η δύναμη και η φυσική εξέταση.
Είναι παράνομη η διεξαγωγή εξετάσεων HIV, η στειρότητα και η εγκυμοσύνη στην εξέταση εισαγωγής καθώς και η εξέταση απόλυσης, καθώς η διεξαγωγή αυτών των εξετάσεων θεωρείται πρακτική που εισάγει διακρίσεις και δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ως κριτήριο αποδοχής ή απόλυσης ενός ατόμου.
Μετά την εκτέλεση αυτών των εξετάσεων, ο ιατρός εκδίδει ιατρικό πιστοποιητικό λειτουργικής ικανότητας, το οποίο περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο και τα αποτελέσματα των εξετάσεων, αναφέροντας αν το άτομο είναι σε θέση ή όχι να ασκεί τις δραστηριότητες που σχετίζονται με την απασχόληση. Αυτό το πιστοποιητικό πρέπει να κατατίθεται από την εταιρεία μαζί με τα άλλα επίσημα έγγραφα.
Εξετάσεις
Η απόλυση πρέπει να πραγματοποιηθεί πριν από την απόλυση του εργαζομένου προκειμένου να εξακριβωθεί ότι έχει προκύψει οποιαδήποτε προϋπόθεση που σχετίζεται με την εργασία και, συνεπώς, να καθοριστεί εάν το πρόσωπο είναι επιλέξιμο για απόλυση.
Οι εξετάσεις είναι ίδιες με εκείνες των εισαγωγών και μετά την εξέταση, ο γιατρός εκδίδει το πιστοποιητικό επαγγελματικής υγείας (ASO), το οποίο περιλαμβάνει όλα τα δεδομένα του εργαζομένου, τη θέση που κατέχει στην επιχείρηση και την κατάσταση υγείας του εργαζομένου μετά την την άσκηση των δραστηριοτήτων στην εταιρεία. Έτσι, είναι δυνατόν να επαληθευθεί αν υπήρξε ανάπτυξη κάποιας ασθένειας ή βλάβης της ακοής, για παράδειγμα, λόγω της καταληφθείσας θέσης. Ελέγξτε μερικές ασθένειες που μπορεί να εμφανιστούν στην εργασία.
Εάν διαπιστωθεί μια κατάσταση που σχετίζεται με την εργασία, η ASO δηλώνει ότι το άτομο δεν είναι επιλέξιμο για απόλυση και πρέπει να παραμείνει στην εταιρεία έως ότου επιλυθεί ο όρος και εκτελεστεί μια νέα εξέταση παραίτησης.
Η εξέταση απόλυσης πρέπει να διεξάγεται όταν η τελευταία περιοδική ιατρική εξέταση έχει διεξαχθεί για περισσότερο από 90 ή 135 ημέρες, ανάλογα με τον βαθμό κινδύνου της εκτελούμενης δραστηριότητας. Η εξέταση αυτή, ωστόσο, δεν είναι υποχρεωτική σε περιπτώσεις απόλυσης για δίκαιη αιτία και εναπόκειται στην εταιρεία να διεξάγει την εξέταση ή όχι.
